hits

januar 2014

Makten til n ut med sin stemme

Godt nytt r, kjre leser! 

Hper du har ftt en fin start p et nytt r - og hvis ikke, hper jeg du leter etter muligheter til gjre noe med det! 



Her tar Fanny et hopp ved operaen i Oslo for noen r tilbake - bare for spre litt positiv energi :) Foto: John-John

Siden sist har jeg vrt aktiv skribent p flere andre plattformer.  Blant annet ble et innlegg som jeg publiserte her p bloggen for nesten et r siden. 'oppdaget' av en markedssjef i Ledernytt.no - som tok kontakt med meg og spurte om de kunne f publisere det p deres plattform.  Det sa jeg selvsagt ja til!  (Varm takk til Mette Oskarsen for at hun var s vken og skapte litt action for meg like fr ret var omme!)

Lenken til innlegget som heter LEDERSKAPETS MULIGHETER finner du her.   

Innlegget har ftt mye sttte bde p Facebook, LinkedIn og Twitter, bde i form av 'likes', kommentarer og retweets som dette:  

 

   

#Lederskap trenger slett ikke vre synonymt med inneha en lederstilling, skriver @irmelindrake fra @WomenSp3akers bit.ly/1ihLmw6

 

Dette har ftt meg til reflektere litt omkring det at det alts KAN skje overraskende ting - plutselig er det noen som 'oppdager' deg eller noe du har laget, skrevet, produsert eller prestert. Det er selvsagt veldig morsomt!  Det gir hp om at det nytter ytre seg og skrive, selv om ikke det man har skrevet blir lest av s mange i frste omgang. 

Flere toppledere som jeg har intervjuet tidligere i min forskerkarriere,  har fortalt at de har endt opp med den eller den stillingen fordi noen 'oppdaget' dem.  S grep de muligheten som ble  tilbudt dem, og gjorde det beste ut av det,  inntil en ny mulighet dukket opp.  Og snn fortsatte det helt til topps.  

Det er en veldig bra opplevelse, plutselig bli sett og anerkjent av noen som har makt eller myndighet til gi deg en mulighet for komme videre eller n ut med din kompetanse, stemme eller ditt virke.  Ja, bare det f bekreftelse p at noen synes du har noe komme med, bidrar til styrke selvtilliten og pgangsmotet. 



 

Jeg mener likevel at man ikke br satse for mye p nettopp det.    

hpe og tro p at skjebnen vil ordne opp, og at noen til slutt vil oppdage hvor talentfull du er, eller hva du egentlig har by p, er rett og slett ikke noen god strategi.  

Da legger man p mange mter sin egen skjebne i andres hender.  Og det kan vre veldig tilfeldig, hvorvidt noen (som besitter maktens muligheter) har ynene pne for oppdage deg akkurat der du der. 

Nei, i stedet mener jeg vi selv m gripe og skape muligheter,  og i det minste 'hjelpe' skjebnen p vei. 

For eksempel hjalp jeg skjebnen litt p vei ved  legge ved en lenke til nettopp det innlegget som ble oppdaget, i en trd og dialog p Facebook hvor temaet ledelse kom opp og ble diskutert.  Jeg tenkte nye over om jeg skulle legge ved den lenken. Jeg er ikke en som liker 'presse meg p' undig.   Men jeg kom frem til at innlegget var s relevant at det ville kunne komme til nytte for andre lesere.  S gjorde jeg det - og dermed fikk det alts nytt liv da det ble oppdaget av en som hadde pvirkningskraft til f det ut til en strre leserskare.

Mao, kanskje gr det snn; frst m man ha noe melde; s m man ha litt selvtillit - og trre vre litt pgende og by p det man har by p i praksis (ikke bare snakke om det)  - og da kan det faktisk skje strre saker og ting, noen oppdager deg og bidrar til spre din stemme eller ditt talent ut til en strre mlgruppe.   

Det fine med vr nye sosiale virkelighet er at vi har ftt s mange flere kanaler og plattformer distribuere tingene vre p, enten det er vre kunstverk, skriftlige bidrag, musikk, eller hva det enn mtte vre du behersker og har talent i.    Vi er ikke lenger avhengige av 'the gatekeepers', maktmenneskene som har sittet som redaktrer eller konsulenter eller ledere og bestemt hvem og hva som skal gjres tilgjengelig for alle oss andre som forbrukere eller samfunnsborgere.  

Makten til n ut med sin stemme og sine talenter er dermed i strre grad spredd og fordelt p mange hender.  

Likevel kan vi ikke komme bort fra at det kan gjre en utrolig stor forskjell om noen som sitter med makten til bestemme hva som skal vises eller distribueres p de allerede populre sosiale plattformer og kanaler, velger ut akkurat ditt bidrag eller din stemme til bli eksponert i deres setting.  

Kanskje kan vi oppsummere slik, Makten til bli synlig og til bli hrt ligger i kende grad i egne hender, men noen har likevel en viktig makt til spre ens bidrag eller legge til rette for at ens talenter kan bli eksponert for en mye strre mlgruppe enn andre.  

Hvis du er en som sitter med slik makt, hper jeg du er vken og leter etter nye stemmer.  

Og hvis du er en ny stemme, hper jeg du tr eksponere det du har by p s noen kan oppdage deg.  

Og uansett, nsker jeg deg en god dag og takker for at du stakk innom bloggen min :) 

beste hilsen Irmelin

 

Jeg hadde ogs et innlegg p trykk i Ukeavisen ledelse skrevet sammen med Benja Stig Fagerland med tittelen "Kvinner og ledelse - hva n".  Det ble ogs publisert p ukeavisen.no og kan leses her.  Dessverre druknet det noe i debatten som har rast om glasstaket siden sist.  Det viser at det ikke alltid er nok bli distribuert p en plattform med stort nedslagsfelt for bli 'oppdaget' av de mange som befinner seg p denne plattformen.  Men det er et tema som jeg vil drfte i et eget innlegg.  

   

 

, Brum

Hei, og velkommen til bloggen min! Jeg har jobbet p ledelsesfeltet lenge - s lenge at jeg har sluttet gjengi hvor mange r det er, haha. Jeg elsker fag og kunnskap og nsker spre mine kunnskaper og innsikter til flest mulig fordi verden trenger mer positivt lederskap. Jeg mener fremtidens lederskap handler om evne, vilje og handlekraft til skape en mer positiv og brekraftig fremtid, og til mobilisere andre til gjre det samme. Jeg er stolt av min doktorgrad i strategisk ledelse fra Norges Handelshyskole i Bergen, selv om skolen er enten hatet eller eller elsket blant folk flest. Det meste er ikke som man tror! Selv om jeg i dag er akademiker og en lykkelig medarbeider p Hyskolen Kristiania, er jeg ikke en som elsker teorier for teorienes skyld. Ledelse og lederskap utves i praksis, og derfor har jeg viet min karriere til bidra inn p kurs, programmer, tiltak, og prosjekter for praktikere og studenter i ledelse og lederskap. Jeg drmmer om inspirere folk til realisere drmmene sine, men uten vre blyd og naiv. Endring og innovasjon krever hardt arbeid, og gr sjelden etter planen. Men det er s viktig!Det er vi selv som skaper morgendagen gjennom vre handlinger i dag. Her p bloggen skriver jeg med ujevne mellomrom om det som engasjerer meg, god lesning og takk for at du kom innom! beste hilsen Irmelin

Kategorier